Affaire de la story Pro-Palestine : Mainz 05 ne lâche rien dans le dossier El Ghazi !

Condamné en appel et déjà exposé à une facture pouvant atteindre 2,7 millions d’euros, le 1. FSV Mainz 05 a décidé d’activer son dernier levier juridique dans le dossier Anwar El Ghazi. Le club rhénan a officiellement déposé un recours en non-admission, auprès de la Cour fédérale du travail allemande, afin de contester la décision rendue par le tribunal régional du travail du Rheinland-Pfalz.

🏛️ Une décision judiciaire lourde de conséquences

Le tribunal régional du travail du Rheinland-Pfalz a confirmé le jugement de première instance rendu à l’été 2024. La justice a estimé que le licenciement d’Anwar El Ghazi, prononcé en octobre 2023 après une publication sur la Palestine jugée anti-israélienne par le club, était illégal et que la liberté d’expression du joueur devait prévaloir.

Cette confirmation judiciaire exposait Mainz 05 à un paiement total pouvant aller jusqu’à 2,7 millions d’euros. Une première tranche de 1,5 million d’euros concernait la période de novembre 2023 à juin 2024. Un second volet, toujours en cours, pourrait ajouter environ 1,2 million d’euros supplémentaires pour la saison suivante, le contrat du joueur courant initialement jusqu’à l’été 2025.

Le juge Andreas Budroweit avait par ailleurs précisé que seule la seconde publication d’El Ghazi avait été retenue pour justifier le licenciement, celle-ci étant protégée par la liberté d’opinion. La première publication, contenant le slogan « From the river to the sea, Palestine will be free », n’avait pas été prise en compte, le délai de recours étant expiré.

🔁 Mainz saisit la Cour fédérale du travail

Malgré l’absence d’autorisation de révision accordée par la cour d’appel, le 1. FSV Mainz 05 a choisi de déposer un recours en non-admission devant la cour fédérale du travail. Cette procédure vise à contester le refus de révision et, en cas d’acceptation, ouvrirait la voie à un nouvel examen de l’affaire par la plus haute juridiction allemande en matière de droit du travail.

Dans son communiqué officiel, le président du club, Stefan Hofmann, a expliqué cette décision
« Nous suivons avec la recours en non-admission le conseil explicite de notre représentation juridique, qui nous a signalé des points d’attaque juridiques dans le jugement de deuxième instance. Le tribunal régional du travail se serait notamment écarté, sur des points déterminants pour la décision, de la jurisprudence de la plus haute juridiction. »

🗣️ Une question de principes pour le club

Au-delà des enjeux financiers, Mainz insiste sur la dimension morale et institutionnelle de ce recours. Stefan Hofmann a assumé une ligne inchangée :
« Nous nous voyons dans l’obligation, dans l’intérêt de nos membres, d’exploiter toutes les options juridiques à notre disposition dans cette affaire et de faire vérifier la décision du tribunal régional du travail. Nous estimons également que notre position ainsi que les valeurs de notre club n’ont pas été prises en compte jusqu’à présent dans la procédure. »

Après la confirmation du jugement en appel, le président avait déjà affirmé la cohérence de la position du club : « Nous acceptons la décision du tribunal, mais nous maintenons notre position. Sur la base des valeurs et convictions qui définissent Mainz 05, il est exclu de collaborer avec des personnes dont les propos contredisent fondamentalement ces principes. »

🔮 Un recours aux chances limitées

Si cette démarche permet à Mainz 05 de prolonger la bataille judiciaire, les spécialistes du droit du travail estiment toutefois que les chances de voir la Cour fédérale du travail accepter le recours restent faibles. En attendant la décision sur la recevabilité de la plainte, le feuilleton juridique entre le club et Anwar El Ghazi demeure ouvert.

Aujourd’hui âgé de 30 ans, l’international néerlandais évolue désormais à Al-Sailiya, au Qatar, après un passage par Cardiff City en Championship. De son côté, Mainz 05 continue de défendre sa ligne, malgré un dossier devenu à la fois coûteux, sensible et hautement symbolique.